近日，酒泉市肅州區(qū)法院行政庭成功調解18起勞動爭議案件，在保護勞動者合法權益的基礎上，維護了中小企業(yè)的長遠發(fā)展，取得了良好的法律效果和社會效果。
2022年6月，龐某等18人與某公司因拖欠工資等問題產生糾紛，遂向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決后，原告等18人對裁決不服，向酒泉市肅州區(qū)法院提起訴訟。
肅州區(qū)法院受理該批案件后，承辦法官胡瑜在通過開庭進一步查明案件事實的基礎上，從平衡勞動者利益和企業(yè)經營發(fā)展的角度出發(fā)，組織雙方當事人進行調解，把法律規(guī)定和企業(yè)的社會責任、人文關懷結合起來，向雙方當事人耐心釋法說理，剖析案情，擺事實講依據，反復和雙方溝通，最終經過辦案法官主持調解，雙方達成了調解協(xié)議，由被告公司及二被告人在規(guī)定時間內向原告等18人支付工資13萬余元。至此，該案得以圓滿化解。對于勞動爭議案件，調解的方式往往能夠讓矛盾得以迅速解決，糾紛得到實質性化解，本案的成功調解充分體現(xiàn)了肅州區(qū)法院以司法手段積極踐行新時代楓橋經驗，推動“我為群眾辦實事”走深走實，規(guī)范和引導市場主體樹立誠實守信的規(guī)則意識。
和諧的勞動關系是社會穩(wěn)定的基礎，在“我為群眾辦實事”實踐活動中，肅州區(qū)法院立足審判實際，堅持“優(yōu)先組織調解，促進當場履行”的理念，將釋法明理貫穿始終，在公正司法的同時注重做好法律釋明、答疑解惑和裁判說理工作，耐心傾情向當事人講清法理、講明事理、講透情理，依法維護當事人的合法權益，努力踐行公正司法、司法為民的宗旨，為轄區(qū)經濟社會高質量發(fā)展提供有力的司法保障。