為人民司法，人民法院既要有高素質(zhì)的審判執(zhí)行隊伍，又要有高水平的綜合管理隊伍，二者相輔相成，缺一不可。
近期，全省政法系統(tǒng)“鑄忠誠警魂”活動選樹了第四批20名“綜合管理”政法楷模，其中法院系統(tǒng)4人入選，他們是全省法院綜合管理隊伍中的優(yōu)秀代表。
他們沒有身著法袍的榮耀，沒有敲響法槌的威嚴(yán)，卻同法官一樣懷揣法治夢想和為民初心，在政治建設(shè)、人事管理、行政管理等崗位默默耕耘、甘于奉獻，為深入踐行公正與效率的主題、推動法院工作高質(zhì)量發(fā)展逐夢前行。他們，可謂是助力審判執(zhí)行的“幕后英雄”。
今天，讓我們一起走近這個群體，領(lǐng)略他們盡職盡責(zé)的楷模事跡。
劉軍：以文輔政助司改 劉軍是省高級人民法院人事處一級主任科員?！罢J真負責(zé)、踏實務(wù)實”，是他一貫的工作態(tài)度；“吃苦耐勞、肯干能干”，是領(lǐng)導(dǎo)同事對他的一致評價。近年來，他恪盡職守，以文輔政，全程參與了全省法院系統(tǒng)司法體制改革，有力發(fā)揮了參謀助手作用。 迎難而上，開拓創(chuàng)新。面對艱巨而復(fù)雜的司改任務(wù)，劉軍著眼全省法院工作大局調(diào)研摸底、研究政策、深入思考……他參與制定了省以下地方法院領(lǐng)導(dǎo)人員、機構(gòu)編制統(tǒng)一管理方案，牽頭起草了全省法院工資制度改革實施意見、績效考核評價指導(dǎo)意見、聘用制書記員日常管理細則、省法院機關(guān)員額法官遴選考核辦法等政策性文件近10份，認真做好員額法官遴選、法官等級評定、全省法院一級二級高級法官晉升等工作，先后4次參與招錄聘用制書記員4000多名。他還負責(zé)起草制定了省法院機關(guān)考核辦法、一級二級高級法官職責(zé)規(guī)定、書記員績效考核暫行辦法、干警榮譽退休實施辦法等制度，促進了機關(guān)管理制度化規(guī)范化。 嚴(yán)以律己，爭做表率。作為一名政工干部，劉軍牢固樹為審判執(zhí)行主業(yè)服務(wù)、為中基層法院服務(wù)、為廣大干警服務(wù)的理念，耐心解決中基層法院提出的每一個問題，熱情接待來訪的每一名干警，不折不扣落實從優(yōu)待警各項政策，充分展現(xiàn)了新時代法院政工干部甘為人梯、無私奉獻的良好形象。
楊?。荷谱錾茷閮?yōu)環(huán)境
楊俊是嘉峪關(guān)市中級人民法院辦公室副主任。他先后在行裝處、辦公室等多個崗位歷練，不折不扣落實院黨組的工作部署，切實把思想和行動融入到全院工作大局，用細心、耐心和熱心為全院干警服務(wù)，尤其在改善辦公條件、優(yōu)化辦公環(huán)境等方面實干擔(dān)當(dāng)、善做善為，備受大家好評。
“沒有實干，再好的思路也是紙上談兵，沒有落實，再好的規(guī)劃也是空中樓閣。”楊俊常對同事們這樣說。在行裝處工作期間，他堅持做到對各項服務(wù)保障工作了然于心，先后協(xié)辦或主辦完成了嘉峪關(guān)市中級人民法院審判大樓、黨建活動中心、司法警察訓(xùn)練場地等基建項目，扎實推進智慧法院、智慧檔案庫等信息化項目建設(shè)，從項目立項到圖紙過審，從開工建設(shè)到施工監(jiān)督，他都盡心盡力、認真負責(zé)，力求將每一個項目建成精品工程，讓全院干警在審判執(zhí)行等各項工作中用得舒心、干得開心。
不僅如此，他還善于溝通，團結(jié)同事，注重傾聽多數(shù)人的意見建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。在辦公室工作期間，他充分發(fā)揮協(xié)調(diào)上下、參謀助手、聯(lián)絡(luò)溝通作用，不斷提升辦公室工作效能，認真做好來文收轉(zhuǎn)、文件起草、機要保密、會務(wù)安排、檔案管理、應(yīng)急值守等工作，規(guī)范公文流轉(zhuǎn)程序，推行無紙化辦公，有力促進了法院機關(guān)政務(wù)工作高效運轉(zhuǎn)。
王雨龍：政工保障顯擔(dān)當(dāng) 王雨龍是金昌市金川區(qū)人民法院政治部副主任。作為一名政工干部，他堅守政工對內(nèi)“參謀、助手、落實、服務(wù)、督導(dǎo)”，對外“請示、報告、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、宣傳”的職責(zé)，以強有力的政工保障推動審判執(zhí)行工作高質(zhì)量發(fā)展，彰顯一名基層法院政工干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 王雨龍常說，政工二字最需在“勤”字上下功夫，只要“嘴勤、腳勤、手勤、腦勤”，沒有做不好的工作。近年來，在金川法院制度建設(shè)、《院志》編撰等細致而復(fù)雜的“系統(tǒng)工程”面前，他挺膺擔(dān)當(dāng)、主動作為，出色地完成了各項任務(wù)。 為積極適應(yīng)新時代人民法院管理工作要求，他主動擔(dān)負起全院管理制度修訂匯編責(zé)任，緊密結(jié)合近年來各項工作開展情況，既總結(jié)經(jīng)驗做法，又前瞻思考謀劃，積極會同各部門、人民法庭梳理修訂了涵蓋黨務(wù)、政務(wù)、審判執(zhí)行管理等7個方面103項具體管理制度，形成《制度匯編》兩冊，建立健全了法院制度管理體系。 為了記錄金川法院41年歷史變遷和司法實踐，他和院志辦同事先后收集紙質(zhì)文字資料40余冊，電子資料近200G，甄選梳理隊伍建設(shè)、刑事審判、民商事審判、行政審判、立案信訪、執(zhí)行工作等章節(jié)，前后歷時兩年時間，編輯校對文字49萬余字，完成全市法院第一本《院志》，填補了金昌市法院志書的空白。
郜興邦：規(guī)范管理提質(zhì)效
郜興邦是定西市中級人民法院辦公室主任。他胸懷大局、能動履職，緊緊圍繞服務(wù)司法審判這個中心，對內(nèi)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對外做好溝通聯(lián)絡(luò)，對上當(dāng)好參謀助手，對下強化監(jiān)督指導(dǎo)，堅持以政務(wù)規(guī)范管理帶動全院工作提質(zhì)增效。同事們說，他可是定西中院的“大管家”“筆桿子”。
在郜興邦的辦公桌上總是堆滿了各種文件材料，商議工作如何落實、材料怎么報送的同事一個接著一個，手機和辦公室里的電話也是響聲不斷，他忙而不亂，堅持把各項工作做得井井有條。辦公室工作點多面廣、繁雜瑣碎。
作為辦公室主任，郜興邦對內(nèi)要銜接全院18個部門和7個基層法院，對外要對接“四辦”和多個市直部門，承擔(dān)著主動創(chuàng)穩(wěn)、文稿起草、檔案管理等十幾項工作職責(zé)，為保證工作“寬”而不推、“雜”而有序，他白天批轉(zhuǎn)文件協(xié)調(diào)處理事務(wù)，晚上再抽時間趕寫材料，經(jīng)常工作到深夜。
近年來，他堅持以“幕后”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障促進“臺前”的高效司法辦案，累計組織協(xié)調(diào)召開各項會議80余場次，起草會議講話、經(jīng)驗交流、各類方案、工作報告等材料350余份、220余萬字，為審判執(zhí)行工作高質(zhì)量發(fā)展提供了有力綜合服務(wù)保障。定西法院審判質(zhì)效也走在全省前列，營商環(huán)境、文化建設(shè)、訴調(diào)對接等多項工作經(jīng)驗在省市推廣。
