甘肅省司法廳三項措施助力年輕干部學習升溫

　　近日，甘肅省司法廳認真貫徹落實省直機關(guān)工委《關(guān)于加強省直機關(guān)年輕干部學習研究小組工作的通知》相關(guān)安排，制定三項措施，促進局機關(guān)年輕干部理論素養(yǎng)和綜合能力提升，確保學習有渠道、成長有通道、鍛煉有平臺、管理有制度，極大激發(fā)了年輕干部隊伍的生機和活力。

　　“建”——搭好學習快車道

　　成立以廳黨委委員、政治部主任廳直屬機關(guān)黨委書記為組長的省司法廳年輕干部學習研究工作領(lǐng)導小組，在廳直屬機關(guān)黨委設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室，負責研究制定目標任務(wù)、責任清單、推進措施，制定了《甘肅省司法廳年輕干部學習研究小組工作方案》，督促指導學習研究小組開展工作，指導和促進年輕干部在工作學習中成長成才，為推動全省司法行政事業(yè)改革發(fā)展貢獻力量。建立了聯(lián)絡(luò)員制度，根據(jù)崗位特點、專業(yè)特長、興趣愛好，采取“自愿選擇、組織統(tǒng)籌”的方式，在廳局機關(guān)45歲以下干部中，成立14個年輕干部學習研究小組，組織開展學習研究成果交流。注重培養(yǎng)和發(fā)掘先進典型，強化年輕干部跟蹤考核管理，通過把人才培養(yǎng)使用與事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，做好研究課題獎勵保障工作，讓各類優(yōu)秀人才干事有舞臺、發(fā)展有空間，最大限度地釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動年輕干部成長與司法行政事業(yè)同頻共振、相得益彰。

　　“練”——淬火磨礪真功夫

　　按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么”的原則，突出習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)、業(yè)務(wù)知識以及相關(guān)知識的學習，結(jié)合司法行政工作實際和年輕干部的特點，詳細制定年輕干部學習小組年度計劃和階段性推進計劃，并督促制定個人學習計劃，對重點學習的內(nèi)容要逐項分解細化，提出務(wù)實管用措施，做到長計劃、短安排，有任務(wù)、有目標。創(chuàng)新方式方法，從學習能力建設(shè)入手，依托“學習強國”“甘肅黨建”等學習平臺，采取線下獨立自學，線上開展交流的方式，創(chuàng)造性地開展學習研究，不斷激發(fā)年輕干部學習的積極性和主動性，真正使學習在任何階段、任何時期都能得到有效落實。注重對癥下藥，結(jié)合“甘肅省司法廳司法行政業(yè)務(wù)應(yīng)知應(yīng)會知識”學習，把干部考試作為檢驗學習成效的“練兵場”，常態(tài)化督促干部開展學習研究，努力建設(shè)一支革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化司法行政干部隊伍。

　　“比”——樹正學習風向標

　　通過制定學習研究計劃、確定學習研究課題、成果轉(zhuǎn)化“三步走”，促進年輕干部研究新情況、解決新問題、謀劃新發(fā)展，不斷開拓理論和實踐的新境界。探索建立了“1+1+2”學習模式（每季度確定1個學習研究課題、每月組織1次小組專題研討會和廳局機關(guān)、兩機關(guān)每年組織不少于2次成果交流會），破解司法行政改革發(fā)展瓶頸，促進黨中央、司法部和省委省政府的重大決策部署落地落實。對研究成果和學習心得優(yōu)秀的，指定為省司法廳機關(guān)、兩局組織的綜合培訓、業(yè)務(wù)培訓授課，承辦重要文稿、調(diào)研課題，定期組織開展理論研討，推薦主要刊物發(fā)表，優(yōu)先納入司法部、省委政法委、省司法廳課題研究專家?guī)?，?yōu)先推薦參加省委省政府、司法部組織的專項培訓課題、重點調(diào)研，優(yōu)先確定為優(yōu)秀青年崗位能手、理論學習標兵，依據(jù)理論成果發(fā)表的刊物知名度和影響力分別給予物質(zhì)獎勵，幫助和鼓勵年輕干部成長成才。同時，將理論成果作為年輕干部選拔的重要條件，要求重點業(yè)務(wù)崗位主要領(lǐng)導提拔使用應(yīng)該具備較高的理論能力，極大地激勵了年輕干部勤于學習、樂于思考的積極性和主動性，營造了一種奮勇爭先、健康向上的良好學習思考氛圍。（甘肅省司法廳供稿）