不拘一格 用當其時——甘肅省司法廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好廳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的通知》

　　為認真貫徹落實《甘肅省關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》《2019年—2023年甘肅省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實施意見》精神及省委省政府對年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)要求，近日，甘肅省司法廳制定印發(fā)了《關(guān)于進一步做好廳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的通知》，持續(xù)加大廳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，努力為全省司法行政工作提供堅強組織保障。

　　《通知》對標省委《實施意見》要求，制定了廳管領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的具體目標，明確了廳局機關(guān)內(nèi)設(shè)局處（科）室年輕干部配備比例，并從“發(fā)現(xiàn)識別、教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理、服務(wù)保障”等方面細化了工作措施，明確了各單位黨委和政工部門的具體責任。通過各級黨組織及時發(fā)現(xiàn)、及早培養(yǎng)，源源不斷培養(yǎng)選拔使用符合新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，著力打造一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　《通知》強調(diào)，要大力實施“百名優(yōu)秀年輕干部成長工程”，定期開展干部大調(diào)研活動，按照好中擇優(yōu)的原則，動態(tài)掌握100名左右的優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，建立“成長檔案”，進行跟蹤培養(yǎng)。要健全完善年輕干部接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，構(gòu)建“分層分類”培訓(xùn)體系，為年輕干部量身定制專題培訓(xùn)方案，靈活運用掛職鍛煉、下沉蹲點等方式，全面提升優(yōu)秀年輕干部綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。要加強對年輕干部的日常監(jiān)督管理，從嚴從實開展考核考評，始終把從嚴要求貫穿于優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔全過程、各方面，助力年輕干部快速成長成才。

　　《通知》要求，各單位要堅持正確選人用人導(dǎo)向，嚴明組織人事紀律，每年至少召開一次專題會議研究部署年輕干部培養(yǎng)選拔工作，主要負責同志要認真履行第一責任人職責，定期聽取匯報，及時研究解決有關(guān)問題，層層落實責任、逐級傳導(dǎo)壓力，努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造有利條件，營造良好氛圍。（甘肅省司法廳供稿）