張軍強(qiáng)調(diào)：以高質(zhì)量干部考核推動(dòng)審判工作現(xiàn)代化

最高法召開機(jī)關(guān)干部考核工作推進(jìn)會(huì) 張軍強(qiáng)調(diào)

以高質(zhì)量干部考核推動(dòng)審判工作現(xiàn)代化

本報(bào)北京7月24日訊 記者張晨 今年4月底，最高人民法院黨組研究決定，結(jié)合主題教育檢視整改，在院機(jī)關(guān)開展干部全員考核工作。如今3個(gè)月過(guò)去，工作進(jìn)展如何？存在哪些問(wèn)題？如何進(jìn)一步推進(jìn)？7月24日上午，最高人民法院召開機(jī)關(guān)干部考核工作推進(jìn)會(huì)。最高人民法院黨組書記、院長(zhǎng)張軍出席會(huì)議并講話。

據(jù)悉，考核工作開展以來(lái)，最高法各單位緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，按照院黨組部署要求，把全員考核作為重點(diǎn)工作任務(wù)來(lái)抓，結(jié)合部門實(shí)際、崗位職責(zé)設(shè)置考核內(nèi)容和計(jì)分方式，認(rèn)真組織考核試運(yùn)行。通過(guò)考核，干警工作質(zhì)效明顯提升，作風(fēng)面貌持續(xù)向好，考核作用初步顯現(xiàn)。

張軍指出，當(dāng)前考核工作處于開局階段，存在一些不足和問(wèn)題。有的部門從班子到干警對(duì)黨組抓考核、促工作的部署還在觀望、等待；有的部門覺(jué)得考核“得罪人”，存在不敢考、不想考的錯(cuò)誤心態(tài)；有的部門考核精細(xì)化不夠，沒(méi)有進(jìn)行崗位類別區(qū)分；有的考核指標(biāo)延續(xù)傳統(tǒng)的“數(shù)量為王”思路，質(zhì)量、效果指標(biāo)沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的決定性作用；有的部門人員分差較小，還是“你好我好大家好”。針對(duì)運(yùn)行之初存在的問(wèn)題和難點(diǎn)，張軍對(duì)持續(xù)抓實(shí)抓好考核工作提出三點(diǎn)要求——

堅(jiān)持“從政治上看”。務(wù)實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)干部全員考核，絕不是階段式、運(yùn)動(dòng)式、一陣風(fēng)，必須抓實(shí)、抓常、抓細(xì)，持之以恒、久久為功。深刻認(rèn)識(shí)做好全員考核工作是落實(shí)黨中央部署、適應(yīng)新時(shí)代新發(fā)展階段形勢(shì)任務(wù)的必然要求，是推進(jìn)政治與業(yè)務(wù)深度融合的有力抓手，是破解當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)突出問(wèn)題的重要舉措。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把黨的建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)各方面制度要求融入考核工作中，通過(guò)考核把黨中央的決策部署傳導(dǎo)到各級(jí)法院、壓實(shí)到每一名法院干警。牢固樹立信任不能代替監(jiān)督、考核就是監(jiān)督的理念，把強(qiáng)化考核作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提升工作質(zhì)效的有力抓手，下大力氣抓好落實(shí)。

堅(jiān)持科學(xué)管理。高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)全員考核，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)初衷，關(guān)鍵是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有一抓到底的決心和敢抓善管的魄力、智慧?！耙话咽帧焙皖I(lǐng)導(dǎo)班子要敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，“一定不能當(dāng)貽誤事業(yè)、坑害干部的‘老好人’”。兼顧考核的科學(xué)性和簡(jiǎn)便性，突出重點(diǎn)、抓住主業(yè)，指標(biāo)設(shè)置粗細(xì)得當(dāng)，切忌“眉毛胡子一把抓”。遵循規(guī)律、尊重人性，把一般化管理和管理個(gè)別化相結(jié)合，關(guān)注干部差異性、調(diào)動(dòng)干部積極性。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。沒(méi)有盡善至美的考核制度，也不能把考核作為評(píng)價(jià)干部的唯一辦法，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)管理者和被管理者重視考核但不過(guò)于分分計(jì)較，在運(yùn)行過(guò)程中不斷調(diào)整指標(biāo)規(guī)則。以分級(jí)分類為重點(diǎn)，突出法官作為考核的重點(diǎn)對(duì)象。以政治與業(yè)務(wù)融合為重點(diǎn)，注重突出“人”“案”結(jié)合，把政治建設(shè)、思想建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)等情況融入對(duì)“案”的考核指標(biāo)，同時(shí)設(shè)置反映德、能、勤、績(jī)、廉的共性指標(biāo)。以發(fā)揮審判管理功能為重點(diǎn)，建立實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核管理機(jī)制，促進(jìn)把功夫下在平時(shí)，更好發(fā)揮考核激勵(lì)引導(dǎo)作用。