為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會關(guān)于完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動者權(quán)益保障的重要部署，促推勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展，近日，甘肅省高級人民法院聯(lián)合甘肅省人力資源和社會保障廳共同舉辦全省勞動人事爭議十大典型案例新聞發(fā)布會。
發(fā)布會上，省法院黨組成員、副院長亢生偉，省人社廳黨組成員、副廳長蘭霖分別就我省勞動爭議審判及調(diào)解仲裁工作的基本情況、下一步工作計劃作了介紹，省法院、省人社廳相關(guān)部門負責(zé)人分別就全省勞動人事爭議典型案例進行了發(fā)布。本次發(fā)布會，旨在通過以案釋法、以案明理，促進裁審標準實質(zhì)統(tǒng)一，營造尊重勞動者、依法保障勞動者合法權(quán)益的濃厚氛圍，更好實現(xiàn)勞動人事爭議化解政治效果、社會效果和法律效果的有機統(tǒng)一。
案例一：
皮某訴某速運公司勞動爭議案
——因用人單位原因中斷勞動者工作年限的不影響勞動者工作年限的連續(xù)計算
案例二：
黃某訴某醫(yī)院勞動爭議案
——勞動者主張未簽訂勞動合同雙倍工資等賠償時，勞動者實際工資明顯高于本地行業(yè)從業(yè)人員月平均工資三倍的應(yīng)予以調(diào)整
案例三：
某科技公司訴樊某競業(yè)限制糾紛案
——競業(yè)限制違約金與經(jīng)濟補償明顯不對等的應(yīng)予調(diào)整
案例四：
某商貿(mào)公司與吳某勞動爭議案
——超過法定退休年齡勞動者因用人單位未享受養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)在用人單位工作的應(yīng)認定勞動關(guān)系
案例五：
李某與某公司勞動爭議案
——用人單位未繳納社會保險造成的損失應(yīng)結(jié)合各方面因素進行綜合認定
案例六：
某建筑公司與陳某某勞動爭議案
——以從屬性認定區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
案例七：
張某訴某涉外勞務(wù)公司確認勞動關(guān)系糾紛案
——提供涉外勞務(wù)中介服務(wù)不視為建立事實勞動關(guān)系
案例八：
姜某訴某快遞物流公司競業(yè)限制爭議案
——用人單位未明示排除競業(yè)限制協(xié)議則解除勞動關(guān)系時該協(xié)議生效
案例九：
彭某訴某文化傳媒有限公司勞動關(guān)系糾紛案
——依法確認新業(yè)態(tài)用工形勢下的勞動關(guān)系
案例十：
張某訴某縣屬企業(yè)生活費糾紛案
——主張停薪留職期滿后的生活費不適用舉證責(zé)任倒置
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